Úraz na vánočním večírku nebo firemní lyžovačce: Je to pracovní úraz? A vadí alkohol?

Vánoční firemní večírky jsou většinou plné zábavy, dobrého jídla, ale i alkoholu. Uvolněná atmosféra ale může přispět i k nehodám a zraněním. Jak je to pak s posouzením, zda šlo o pracovní úraz? Podle odborníků se takto mohou řešit i nehody na vánočních večírcích. Zásadní je, zda šlo o oficiální akci zaměstnavatele, a posuzuje se i vliv alkoholu.

Každý rok je podle Českého statistického úřadu nahlášeno přes 40 tisíc pracovních úrazů. Jejich odškodnění se řídí zákoníkem práce a vládním nařízením č. 276/2015. „Újma na zdraví je vyjádřena body – čím horší následky, tím více bodů. Všechny firmy jsou ze zákona pojištěny, takže kompenzaci vyplácí pojišťovna, nikoliv samotný zaměstnavatel. I když si řada vedoucích i řadových pracovníků stále myslí, že firma musí sáhnout do vlastní kapsy, není to tak,“ vysvětluje Tomáš Beck, expert na odškodnění společnosti Vindicia.

Pokud se nehoda stane v kanceláři nebo skladu, je situace jasná. Ale co když se zranění přihodí na večírku mimo pracoviště?

V takovém případě je rozhodující, zda šlo o oficiální akci zaměstnavatele. Pokud má večírek jasně daný program, místo i čas, a svou nepřítomnost musíte omlouvat, pak se účast bere jako součást práce. Úraz se pak řeší stejně jako nehoda na pracovišti.

Jiná situace nastává, když šéf jen neformálně pozve zaměstnance do restaurace nebo se parta kolegů domluví na víkendovém běžkování. V takových případech pojišťovna pracovní úraz pravděpodobně neuzná.

Vánoční večírky, ani ty firemní, se bez přípitků většinou neobejdou. Může se stát, že člověk, kterému se úraz stal, byl pod jeho vlivem – a tento fakt může hrát roli při posuzování odškodnění. Není to ale důvod se nároku dopředu vzdát.

„Pokud firma pořádá večírek v baru a zaměstnanec si třeba na schodech zlomí ruku, půjde o úraz na oficiální akci, ale pokud byl pod vlivem alkoholu, odškodnění může být kráceno. Argumentem může být, že jako střízlivý by mohl lépe reagovat a úrazu zabránit nebo zmírnit následky,“ vysvětluje Tomáš Beck.

Naopak alkohol se neřeší, pokud na zaměstnance spadne lustr – protože na vznik úrazu neměl žádný vliv. Pozor ale, jakmile akci opustíte a uklouznete cestou domů na náledí, nárok na kompenzaci už nemáte.

Firmy jsou stále vynalézavější v tom, jak své zaměstnance odměnit. Kromě večírků je zvou třeba na kurz vaření, wellness pobyt nebo víkendy na horách, kde se i sportuje. Jenže právě tyto akce jsou rizikovější a úrazy závažnější.

Tomáš Beck připomíná případ firmy, která vzala zaměstnance na hory. „Jednomu pracovníkovi se utrhla kotva vleku a skončil s několika zlomeninami. Pojišťovna původně odmítala uznat, že jde o pracovní úraz, ale šlo o oficiální akci pořádanou zaměstnavatelem. Zaměstnanec dostal nakonec bolestné 600 tisíc korun a budeme společně řešit i další nároky.“

Buďte teda opatrní a nechovejte se tak, abyste úrazu vyloženě šli naproti, ani se do žádných rizikových akcí nevrhejte pod vlivem alkoholu. Ale pokud se na firemní akci něco stane, rozhodně o odškodnění žádejte a jako pracovní úraz to nahlaste. Podle statistik průměrná kompenzace za pracovní úraz přesahuje 900 tisíc korun.