Nedostali jste se kvůli sněhu do práce? Víme, jak to řešit se zaměstnavatelem a kdy přijdete o peníze
Letošní zima je po letech plná sněhu a mrazu a závěje nebo ledovka způsobily nejen zpoždění spojů, ale na řadě míst i úplné přerušení dopravy, což znamenalo, že jste se přes veškerou snahu neměli jak dostat do práce. A to je přesně moment, kdy do hry vstupuje pracovní právo. „Pracovní právo takovou situaci označuje jako překážku v práci na straně zaměstnance a zákoník práce přesně určuje, kdy máte právo na volno a zda je placené,“ vysvětluje Mgr. Lenka Baierová, advokátka z bpv Braun Partners. Jak dodává, nejde jen o počasí – stejná pravidla platí pro jakékoli nepředvídané přerušení dopravy.
Kdy jde o překážku v práci
Pokud se do práce nedostanete kvůli neprůjezdným silnicím, zpožděným nebo zrušeným spojům či jiným dopravním komplikacím, vzniká tzv. jiná důležitá osobní překážka v práci. „Zaměstnavatel vás musí omluvit a poskytnout vám neplacené volno na nezbytně nutnou dobu,“ uvádí advokátka Baierová.
Nárok na mzdu? Jen výjimečně
Volno sice dostanete, ale méně příjemným faktem je, že pokud ho potřebujete kvůli dopravní kalamitě, bude ve většině případů sice omluvené, ale neplacené. „Placené volno náleží pouze těžce zdravotně postiženým zaměstnancům, kteří používají k cestě do práce vlastní automobil,“ upozorňuje Lenka Baierová. I u nich ale platí limit – maximálně jeden den.
Co musí udělat zaměstnanec
Aby byla absence uznána jako omluvená, je potřeba splnit dvě jednoduché, ale zásadní povinnosti:
- Co nejdříve informovat zaměstnavatele, že se kvůli dopravní situaci nemůžete dostavit, a uvést, jak dlouho potíže potrvají.
- Překážku prokázat. Dopravci mají povinnost vydat potvrzení o zpoždění či přerušení provozu. Pomoci mohou i fotografie, screenshoty informací dopravního podniku nebo krátká videa natočená na mobil.
„Pokud zaměstnanec překážku včas oznámí a věrohodně doloží, nehrozí mu žádný postih,“ zdůrazňuje advokátka Baierová.
Jak má postupovat zaměstnavatel
Zaměstnavatel má právo chtít důkaz o tom, že jste se skutečně nemohli dostavit do práce jiným způsobem. Pokud se potvrdí, že doprava opravdu kolabovala a do práce jste se neměli jak dostat, musí vám zaměstnavatel poskytnout neplacené volno na dobu, kdy byla cesta objektivně nemožná.
