Od Off

Typologie otravných kolegů. Máte je v práci, anebo jste to dokonce vy sami?

Chcete, aby pro vás byla práce méně stresující? Pojďte zjistit, jací jsou vaši kolegové – a především jací jste vy sami. Budete pak lépe ovládat své chování a dokážete změnit přístup k určitým lidem – a tím se značně zlepší vztahy na pracovišti. Vycházet přitom můžete třeba ze zábavné a zároveň přiléhavé typologie, kterou vytvořily britská psychoterapeutka Jennie Miller a novinářka Victoria Lambert. Tak co, poznáváte kolegy nebo sami sebe?

Další Čtení : Heidi Janků přiznává plnější vnady a dává šanci nové lásce: „Letos bych ten knoflík mohla zapnout,“ vzkazuje

Notoričtí „áčkaři“

Mají časté zdravotní problémy (leckdy skutečné, jindy si je spíš vsugerují), proto v práci celkem pravidelně chybí. Jsou buď u lékaře, nebo na nemocenské. A lepší to není, ani když zrovna nemarodí. I když jsou totiž právě zdraví, vždycky na ně něco leze.

Další Čtení : Nenapravitelný Pavel Novotný znovu v maléru: Dluhy mohou připravit rodiče o domov

Výsledek? Jsou často ve skluzu, unikají jim důležité pracovní události a informace, nestíhají. A ostatní jsou nuceni dělat práci za ně, případně čelit jejich prosbám o pomoc.

Je to váš kolega? Můžete mu pomoct, ale jen pokud to není na úkor vaší vlastní práce. Stanovte jasné hranice. Musíte mu vysvětlit, jak ovlivňuje vaši výkonnost a že si to jednoduše nemůžete dovolit. Není přece možné pracovat stále přesčas, protože kolega jde tento týden potřetí k zubaři.

Další Čtení : Stejné jídlo dva dny po sobě dokáže Láďu naštvat. Výměna manželek zamíří do Liberce a do Domažlic

Áčkaři jsou stále nemocní nebo na ně něco leze. A vy za ně pracujeteFotoFoto: New Africa, Shutterstock.com

Technická podpora

Řeč není o oficiálním IT oddělení, ale o jakýchsi neoficiálních „ajťácích“, lidech, kteří technice celkem rozumějí a kolegům pomáhají s telefonem, s počítačem, se zapojením čehokoli…

Výsledek? Bývají nápomocní, ale někdy svou neoficiální pozici využijí k nadřazenosti a kontrole či zesměšňování technicky slabších kolegů. Navíc se jim díky znalostem daří některé své omyly schovávat za chybu v systému či technické výpadky.

Jste to vy? Nezneužívejte své znalosti. Pomozte, až když vás o to někdo požádá. Nesnažte se na kolegy nenápadně vytahovat, naopak se jim pokuste dané věci vysvětlit, naučit je to.

Je to váš kolega? Neberte ho jako samozřejmost, ale spíš jako poslední instanci. Nejdřív si zkuste poradit sami. A když už o pomoc požádáte, chtějte problém nejen vyřešit, ale vysvětlit, jak na to, abyste to příště zvládli sami.

Přikyvovač

Tenhle člověk nikdy neřekne „ne“ svému nadřízenému. Nikdy mu neoponuje a vždy ho podpoří. I kdyby šéf tvrdil, že je tráva fialová, on mu to odkývá. Dychtí po oblibě u šéfa a udělá pro to cokoli.

Výsledek? V kolektivu tihle lidé samozřejmě moc oblíbení nejsou, ale paradoxně ani u šéfů. Ti je většinou berou jako samozřejmost a jejich podpory si vůbec neváží, protože si ji nemusí nijak zasloužit.

Jste to vy? Tohle bývá ve většině případů důsledek nízkého sebevědomí. Tak moc toužíte po úspěchu a uznání, že uděláte cokoli. Navíc máte možná strach z autorit a bojíte se konflitků. Zapracujte na svém sebevědomí a případně požádejte o pomoc odborníka.

Je to váš kolega? Tady je to snadné. Nevšímejte si ho. Nesvěřujte se mu, nepomlouvejte před ním šéfa, ale ani se s ním nehádejte, nesnažte se ho shazovat. Zaujměte k němu neutrální postoj. Pokud mu to sami nedovolíte, nemůže vás ohrozit.

ZDROJ ZDE